Requisitos mínimos
· Experiencia de al menos 4 años en puesto similar, con sólidos conocimientos sobre contratación, normativa laboral y seguridad social, así como en sistemas de gestión y cálculo de nóminas.
· Formación Universitaria en Relaciones Laborales o Derecho.
· Acostumbrado al manejo de plantillas de trabajadores/as complejas en cuanto al número y significado de la subrogación laboral y realidad del sector.
· Disponibilidad para realizar desplazamientos a nivel de todo el territorio nacional.
· Nivel medio-alto en Office 365 (Excel, Word, Sharepoint & Teams).
· Nivel usuario a3 Equipo & Sistema Red.
· Experiencia en plataformas de la Administración de Justicia y otras gestiones administrativas relacionadas.
· Valorable experiencia en el Sector Servicios y/o Centros Especiales de Empleo.
· Valorable estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
· Poseer aptitudes para la comunicación oral y escrita.
· Capacidad escuchar y manejo de situaciones difíciles manteniendo la calma bajo presión.
· Capacidad de establecimiento de buenas relaciones y confianza.
· Poseer importantes dotes de negociación y mediación.
· Aptitudes para la diplomacia y tacto.
· Tener enfoque analítico, práctico y creativo para la resolución de problemas.
· Capacidad para realizar presentaciones y dirigir conversaciones, reuniones y/ debates.
· Capacidad de planificación de gestión de tiempo.
· Respeto a la confidencialidad y discreción.
· Competencia para alcanzar enfoques prácticos.
· Favorece y crea un ambiente de trabajo positivo.
· Habilidades para resolver problemas y negociar.
· Paciente, sensato y tranquilo.
Descripción
Te integrarás dentro de un equipo donde colaboraras con los otros profesionales del departamento en el cumplimiento de la legislación laboral.
Tus funciones consistirán en:
· Interlocución con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras (delegados/as de personal, comités de empresa y delegados/as sindicales), sindicatos, trabajadores y trabajadoras.
· Control, manejo y seguimiento de toda la documentación relacionada con los representantes de los trabajadores/as; censos, actas de elecciones, presentación y atención de los nuevos delegados/as de personal, registro de convenios, etc.
· Las relaciones, comparecencia y representación frente a cuantos organismos, entidades y administraciones del ámbito laboral o no, la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, Administraciones de la Seguridad Social, servicios de mediación, arbitraje y conciliación, servicios extrajudiciales de solución de conflictos, etc.
· Coordinación con el/la Responsable Jurídico Laboral para la asistencia a juicios y preparación de pruebas.
· Valoración y elaboración de expedientes disciplinarios, de acuerdo a los convenios colectivos de aplicación.
· Gestión de subrogaciones de nuevas entradas: estimación costes al negocio, recopilar información relativa a nuevos/as empleados/as, envío plantillas rellenas a administración de personal para carga automática y análisis de salarios.
· Gestión de subrogaciones de salidas: recopilar información para la nueva empresa, coordinar información para finiquitos y bajas de empleados/as.
· Interrelación y coordinación con las distintas áreas y departamentos de la empresa.
Más información
- Localidad Pamplona
- Sueldo 15.000€ - 18.000€ Bruto/año
- Años de experiencia De 3 a 5 años
- Titulacion académica Diplomado
- Nº de vacantes 1
- Jornada Completa
- Requisitos Valorable estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%
- Nombre de empresa Empresa de todo tipo de servicios auxiliares y tenemos un firme compromiso con la integración laboral